Приложение N 4
к Положению об адаптации
работников в ОАО "РЖД"
ПЛАН
прохождения адаптации в должности
______________ ______ ______________ ____________________ __________
(Ф.И.О., должность, наименование подразделения работника,
проходящего адаптацию)
______________ ______ ______________ ____________________ __________
(Ф.И.О., должность наставника)
Планируемый период адаптации в должности:
с "__" ___________ 20__ г. по "__" ___________ 20__ г.
Обязательные адаптационные мероприятия: ______________ _______
Мероприятие Описание мероприятия Дата выполнения Ответственный за организацию и проведение Отметка о выполнении (выполнено/не выполнено) Комментарий
уточнения заполняются ответственным за проведение мероприятия заполняется ответственным за проведение мероприятия
1 2 3 4 5
Установочная встреча с непосредственным руководителем постановка целей на период прохождения адаптации в должности:
1. ______________ _______
2. ______________ _______ Непосредственный руководитель
Установочная встреча с наставником руководителем постановка задач на период прохождения адаптации в должности:
1. ______________ _______
2. ______________ _______ наставник
Ознакомление с профильными для должности регламентами, стандартами, инструкциями; изучение методического материала темы:
1. ______________ _______
2. ______________ _______ наставник
Совместное выполнение рабочей деятельности с наставником мероприятия:
1. ______________ _______
2. ______________ _______ наставник
Самостоятельное выполнение практических заданий под контролем наставника мероприятия:
1. ______________ _______
2. ______________ _______ наставник
Промежуточные встречи с непосредственным руководителем (по мере необходимости) беседа по прошедшему периоду адаптации в должности; получение ответов на возникшие вопросы Непосредственный руководитель
Направление на обучение при необходимости Непосредственный руководитель
Аттестация (при необходимости) прохождение аттестационных мероприятий Аттестационная комиссия
Итоговая встреча после прохождения адаптации в должности с непосредственным руководителем получение и предоставление обратной связи по итогам прохождения адаптации в должности; определение и постановка целей и задач на ближайший период Непосредственный руководитель
Дополнительные адаптационные мероприятия (могут быть прописаны
самостоятельно специалистом по управлению персоналом совместно с
непосредственным руководителем, их содержание напрямую зависит от специфики
деятельности подразделения)
Ф.И.О. непосредственного руководителя __________ "__" _______ 20__ г.
Подпись
Ф.И.О. наставника __________ "__" _______ 20__ г.
Подпись
Ф.И.О. специалиста по управлению персоналом __________ "__" _______ 20__ г.
Подпись
Ф.И.О. работника, проходящего адаптацию __________ "__" _______ 20__ г.
Подпись
