Приложение N 2
к Положению
об адаптации работников
в ОАО "РЖД"
ПЛАН
прохождения первичной адаптации
______________ ______ ______________ ____________________ __________
(Ф.И.О., должность, наименование подразделения работника,
проходящего адаптацию)
Планируемый период первичной адаптации:
с "__" ___________ 20__ г. по "__" ___________ 20__ г.
Обязательные адаптационные мероприятия:
Мероприятие Описание мероприятия Дата выполнения Ответственный за организацию и проведение Отметка о выполнении (выполнено/не выполнено) Комментарий (при необходимости)
Заполняется специалистом по управлению персоналом заполняется ответственным за проведение мероприятия
1 2 3 4 5
Встреча со специалистом по управлению персоналом - подписание документов о приеме на работу и получение на руки собственных экземпляров; получение информационной папки;
- ознакомление с:
- порядком пользования социальными льготами и объектами социального характера, в том числе библиотеками и музеями;
- возможностями обучения и развития в компании;
- условиями и режимом труда специалист по управлению персоналом
Установочная встреча с непосредственным руководителем - инструктаж на рабочем месте;
- экскурсия по офису/предприятию;
- ознакомление с планом прохождения первичной адаптации; ознакомление с:
- функциональными обязанностями;
- задачами подразделения;
- особенностями взаимодействия с другими отделами/подразделениями;
- внутренними принципами и правилами поведения и взаимодействия с руководством, коллегами, подчиненными;
- получение необходимых ОРД отдела, подразделения, компании для ознакомления Непосредственный руководитель
Прохождение электронного адаптационного курса для вновь принятых работников (по возможности) ознакомление с деятельностью ОАО "РЖД" в формате интерактивной игры специалист по управлению персоналом
Изучение документов ознакомление с документами, представленными в информационной папке, а также с ОРД отдела, подразделения, компании работник, проходящий адаптацию
Встреча с руководителем подразделения (по возможности) - ознакомление с:
- историей ОАО "РЖД";
- целями, приоритетами и программой развития компании;
- ролью и местом подразделения в системе ОАО "РЖД", в т.ч. структурой компании;
- приоритетами и целями подразделения на текущий период времени;
- основными подразделениями и партнерами, с которыми осуществляется взаимодействие;
- получение ответов на возникшие вопросы Руководитель подразделения
Промежуточные встречи со специалистом по управлению персоналом - беседа по прошедшему периоду первичной адаптации;
- получение ответов на возникшие вопросы специалист по управлению персоналом
Встреча с представителями других подразделений ОАО "РЖД" (по мере необходимости) ознакомление с деятельностью других подразделений компании работник, проходящий адаптацию/непосредственный руководитель/специалист по управлению персоналом
Промежуточная встреча с непосредственным руководителем - получение обратной связи о ходе прохождения первичной адаптации;
- корректировка мероприятий (при необходимости) Непосредственный руководитель
Направление на обучение при необходимости Непосредственный руководитель
Итоговая встреча после прохождения первичной адаптации со специалистом по управлению персоналом - беседа по итогам прохождения первичной адаптации
- предоставление обратной связи специалист по управлению персоналом
Итоговая встреча после прохождения первичной адаптации с непосредственным руководителем - проверка знаний в части:
- роли и места подразделения в компании;
- должностных обязанностей;
- документов, представленных в информационной папке;
- предоставление и получение обратной связи Непосредственный руководитель
Дополнительные адаптационные мероприятия (могут быть прописаны
самостоятельно специалистом по управлению персоналом совместно с
непосредственным руководителем, их содержание напрямую зависит от специфики
деятельности подразделения)
Дата составления "__" _________ 20__ г.
Ф.И.О. непосредственного руководителя ___________ "__" _________ 20__ г.
Подпись
Ф.И.О. специалиста по управлению персоналом _________ "__" ________ 20__ г.
Подпись
Ф.И.О. работника, проходящего адаптацию ___________ "__" _________ 20__ г.
Подпись
