Скачать

Вопрос: Дистанционный работник оформлен по внутреннему совместительству, тоже дистанционно. При выполнении работы по совместительству он пользуется тем же оборудованием, что и по основной работе. Должен ли работодатель выплачивать дополнительную компенсацию за использование личного оборудования внутреннему совместителю?


Вопрос: Дистанционный работник оформлен по внутреннему совместительству, тоже дистанционно. При выполнении работы по совместительству он пользуется тем же оборудованием, что и по основной работе, - ноутбуком, мобильным телефоном, веб-камерой и т.п. Должен ли работодатель выплачивать дополнительную компенсацию за использование личного оборудования внутреннему совместителю?

Ответ: Работодатель должен выплачивать внутреннему совместителю дополнительную компенсацию за использование личного имущества. Порядок и размер такой компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Например, может быть указано, что компенсация выплачивается пропорционально отработанному по совместительству времени.

Обоснование: В соответствии со ст. 312.6 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
С согласия работодателя работник может использовать собственное оборудование, при этом работодатель выплачивает работнику компенсацию за такое оборудование, а также возмещает расходы, связанные с его использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Глава 49.1 ТК РФ, регулирующая особенности труда дистанционных работников, не содержит регулирования особенностей работы по совместительству, в том числе внутреннему. Однако в соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Таким образом, лишить дистанционного совместителя компенсации лишь на основании того, что он совместитель, неправомерно.
Однако трудовое законодательство не содержит правил расчета компенсации за использование личного имущества - они должны быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Например, можно установить компенсацию за использование личного оборудования дистанционных работников пропорционально отработанному по совместительству времени.

А.О. Пучкина
АО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
09.11.2021



 Скачать
Вопросы по договорам 2022:
Литература:
Copyright 2009 - 2022 гг. Образцы договоров. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!